Atelier sur le recrutement inclusif

Contenu de l'atelier

Afin de promouvoir un processus d’embauche inclusif qui offre une expérience positive pour tous, les organisations doivent s’assurer que les processus de recrutement, de présélection, et de sélection ne sont pas empreints de biais inconscients et sont intentionnellement inclusifs.

QUI PEUT PARTICIPER : Recruteurs et professionnels en ressources humaines 

Thèmes :
› Repenser les exigences du poste;
› Rédaction d’une offre d’emploi inclusive;
› Sensibilisation aux différences culturelles en entrevue;
› Grille d’entrevue inclusive;
› S’outiller pour bien évaluer les compétences;
› Mettre de l’avant son engagement en termes d’équité, de diversité et d’inclusion;
› Utiliser un langage inclusif, impartial et non genré.

OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE :

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Utilisation d’outils de sélection exempts de biais culturels.

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Conscience accrue de l’existence des biais culturels et des préjugés qui mènent souvent à la discrimination indirecte au moment de l’entrevue.

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Prendre conscience de ses propres filtres culturels.

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Comment rédiger une offre d’emploi inclusive de façon à ce qu’aucune personne ne se sente exclue.


Inscription

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Cet atelier se déroulera 
en ligne.

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Formatrice : 
Mélissa St-Louis

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Mardi 19 octobre

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8h00 - 10h00

Seulement 30 places disponibles!

Rediffusion disponible pendant 1 mois
Si vous vous inscrivez aujourd'hui et que toutes les places ont été réservées, vous recevrez automatiquement l'information pour la rediffusion.


À propos de votre formatrice

Mélissa St-Louis

Melissa St-Louis est détentrice d’un B.A.A. en gestion des ressources humaines de l’École des Science de la Gestion de l’UQÀM. Elle possède plus d’une dizaine d’années d’expérience à titre de professionnelle en développement organisationnel, dotation et formation en entreprise. Passionnée par l’optimisation de la marque employeur et les humain·e·s qui sont au cœur des organisations, Melissa apporte avec ses expertises les valeurs ajoutées de l’inclusion et de la neurodiversité. Melissa est également coach professionnelle en gestion en voie de certification ACC.

Ajoutez à ce portrait une bonne dose de créativité, des idées en constante ébullition, une soif insatiable de nouvelles connaissances et un amour peu commun pour la création de processus. Elle est reconnue pour sa capacité à faire des liens insoupçonnés et à proposer des métaphores ou des histoires tout aussi ludiques que puissantes. Ce sont, selon elle, ses meilleures armes secrètes en tant que stratège, coach professionnelle et formatrice.